fa ارتباط کیفیت زندگی با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام تخصصي Special پژوهشي Orginal <strong><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:13.0pt;">چکیده</span></span></strong><br> <strong><span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:b yagut;">هدف:</span></span></strong> <span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">اشتغال یکی از مهمترین عوامل اجتماعی موثر بر سلامت است. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در افزایش راندمان کار است. هدف از این مطالعه تعیین رابطه بین کیفیت زندگی مرتبط با سلامت و رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام بوده است</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:cg times,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span><strong><span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:b yagut;"></span></span></strong><br> <strong><span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:b yagut;">روش‌ها:</span></span></strong> <span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">مطالعه توصیفی- تحلیلی حاضر به روش مقطعی بر روی 242 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1396 انجام شد. شرکت‌کنندگان با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. پس از ثبت مشخصات دموگرافیک، کیفیت زندگی</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">با استفاده از</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">پرسشنامه استاندارد</span></span></span> <span dir="LTR" style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:cg times,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">SF36 </span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">و رضایت شغلی با استفاده از فرم کوتاه پرسشنامه مینه‌سوتا</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">اندازه‌گیری شد</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:cg times,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری </span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:cg times,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">SPSS</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">و روش آماری رگرسیون خطی خودکار با در نظر گرفتن میزان خطای کمتر از 5 درصد استفاده شد.</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"></span><br> <strong><span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:b yagut;">نتایج:</span></span></strong><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> میانگین امتیاز کیفیت زندگی در کارکنان 80/14</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&plusmn;</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">49/39 و میانگین امتیاز رضایت شغلی 03/1</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&plusmn;</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">09/66 بود. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">کیفیت زندگی مرتبط با سلامت</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (043/0</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:cg times,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">P-Value</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:cg times,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">=</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">). همچنین براساس نتایج رگرسیون خطی خودکار مهمترین متغیرهای موثر در رضایت شغلی کارکنان سابقه کار، وضعیت تاهل، وضعیت اشتغال و بعد سرزندگی کیفیت زندگی مرتبط با سلامت بود.</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"></span><br> <strong><span style="font-family:b yagut;">نتیجه‌گیری</span></strong><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">:</span></span> <span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">براساس نتایج، بین کیفیت زندگی مرتبط با سلامت و رضایت شغلی در کارکنان ارتباط مستقیم و مثبت برقرار است</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:cg times,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> بنابراین ارتقای کیفیت زندگی کارکنان می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی در کارکنان شود.</span></span></span><br> &nbsp; <strong>Introduction</strong><strong>:</strong> Employment is one of the important social determinants of health. Job Satisfaction is one of the important factors in increasing the efficiency of workers. The purpose of this study was to evaluate the relation between job satisfaction and quality of life (QOL) in staffs of Ilam University of medical sciences.<br> <strong>Methods</strong><strong>:</strong> This cross-sectional and descriptive-analytical study was performed on 242 staffs of Ilam University of medical sciences in 2017. The participants were were selected by randomized systematic sampling method. After recording the demographic characteristics, quality of life was measured using the SF36 standard questionnaire and job satisfaction using a short form of Minnesota questionnaire. The results were analyzed by SPSS software using automatic linear regression and an alpha error of less than 5% was considered significant.<br> <strong>Results</strong><strong>:</strong> The mean of quality of life and job satisfaction in responders was 39.49 &plusmn; 14.78 and 66.99 &plusmn; 1.03, respectively. The results demonstrated a positive correlation between job satisfaction and QOL (P-value=0.043). Also, based on the results of automatic linear regression, the most important variables affecting the job satisfaction of employees were job experience, marital status, employment status, and the vitality.<br> <strong>Conclusion</strong><strong>:</strong> Based on the results, there is a direct and positive correlation between the quality of life associated with health and job satisfaction of the workers. Therefore, improving the quality of life of employees can increase their job satisfaction.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Key Words:</strong> Quality of Life, Job Satisfaction, Staffs, Ilam University of Medical Sciences. کلیدواژه‌ها: کیفیت زندگی, رضایت شغلی, کارکنان, علوم پزشکی ایلام. Quality of Life, Job Satisfaction, Staffs, Ilam University of Medical Sciences. 12 19 http://jpm.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-82&slc_lang=fa&sid=1 Zainab Hosainabadi زینب حسین‌آبادی 10031947532846002727 10031947532846002727 No Department of Psychology, Azad University of Ilam, Ilam, Iran گروه روان‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام، ایلام، ایران. Yousef Veisani یوسف ویسانی 10031947532846002728 10031947532846002728 No Department of Epidemiology, Psychosocial Injuries Research Center, Ilam University of Medical Sciences, Ilam, Iran. گروه اپیدمیولوژی، مرکز تحقیقات آسیب‌های روانی– اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران. Parasto Hosainabadi پرستو حسین‌آبادی 10031947532846002729 10031947532846002729 No Department of Epidemiology, Psychosocial Injuries Research Center, Ilam University of Medical Sciences, Ilam, Iran. گروه اپیدمیولوژی، مرکز تحقیقات آسیب‌های روانی– اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران. Fathola Mohamadian فتح‌اله محمدیان 10031947532846002730 10031947532846002730 Yes Department of Psychology, Psychosocial Injuries Research Center, Ilam University of Medical Sciences, Ilam, Iran. گروه روان‌شناسی، مرکز تحقیقات آسیب‌های روانی– اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران.