fa بررسی رابطه بین رضایت شغلی و شیوع اختلالات اسکلتی– عضلانی تخصصي Special پژوهشي Orginal <strong><span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:b yagut;">هدف:</span></span></strong> <span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">رضایت شغلی یکی از عوامل روانی</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-size:10.0pt;">&ndash;</span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> اجتماعی است که ممکن است در بروز اختلالات اسکلتی</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-size:10.0pt;">&ndash;</span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> عضلانی نقش داشته باشد. به همین منظور این پژوهش به بررسی رابطه بین رضایت شغلی و شیوع علائم اختلالات اسکلتی- عضلانی در بین کارکنان منطقه‌ ویژه اقتصادی صنایع معدنی وفلزی خلیج فارس انجام شد.</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:cg times,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></span><br> <strong><span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:b yagut;">روش‌ها</span></span></strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:cg times,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">:</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">تحقیق حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی است که بر روی 400 نفر از کارکنان منطقه‌ ویژه اقتصادی صنایع معدنی وفلزی خلیج فارس انجام شد. ابزار پژوهش پرسشنامه رضایت شغلی (اسپکتور) و پرسشنامه شیوع اختلالات اسکلتی</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-size:10.0pt;">&ndash;</span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> عضلانی (نوردیک) می‌باشد. اطلاعات جمع‌آوری شده از طریق نرم‌افزار آماری</span></span></span> <span dir="LTR" style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:cg times,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">SPSS</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> و رگرسیون لجستیک&shy; مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:cg times,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></span><br> <strong><span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:b yagut;">نتایج</span></span></strong><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">:&nbsp; </span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌های حاصل از این تحقیق نشان می‌دهد بین امتیاز کلی رضایت شغلی و علائم کلی اختلالات اسکلتی</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-size:10.0pt;">&ndash;</span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> عضلانی رابطه معناداری وجود ندارد. اما بین رضایت شغلی با علائم اختلالات اسکلتی عضلانی در گردن، آرنج، باسن و ران رابطه معناداری وجود دارد (05/0></span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:cg times,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">P-Value</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">).</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:cg times,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></span><br> <strong><span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:b yagut;">نتیجه گیری</span></span></strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:cg times,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">:</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> با توجه به اینکه این پژوهش نشان داد بین رضایت شغلی و شیوع علائم برخی از اختلالات اسکلتی</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-size:10.0pt;">&ndash;</span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> عضلانی رابطه معناداری وجود دارد، می توان با افزایش سطح رضایت شغلی از شیوع این اختلالات کاست. بر این اساس می توان گفت بهبود حقوق و دستمزد، پاداش و ارتقاء ابزارهای مناسبی جهت کاهش اختلالات اسکلتی</span></span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-size:10.0pt;">&ndash;</span></span><span style="letter-spacing:-.5pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> عضلانی می‌باشند.</span></span></span><br> &nbsp; <strong>Introduction:</strong> Job satisfaction is one of the psychosocial factors that may be related to musculoskeletal disorders. The aim of this study was to determine the relationship between job satisfaction and musculoskeletal disorders in Persian Gulf mine and metal industry workers.<br> <strong>Methods:</strong> This descriptive&ndash; analytical study conducted on 400 workers working in Persian Gulf mine and metal industry. The tools of research were self administerd job satisfaction and musculoskeletal disorders (Nordic) questionnaires. The collected data were analyzed by SPSS software and Logistic Regression test.<br> <strong>Results:</strong> The results indicated that there is no significant relationship between the overall scores of job satisfaction and musculoskeletal disorders. But there was a significant relationship between job satisfaction and disorders in Neck, elbows, hips, and thighs (P-Value<0.05).<br> <strong>Conclusion:</strong> Since this research showed a relationship between job satisfaction and the prevalence of symptoms of some musculoskeletal disorders, it can be concluded that improvement of some dimensions of job satisfaction including salary, bonus, and job promotion is a good tool to reduce musculoskeletal disorders.<br> &nbsp; رضایت شغلی, اختلالات اسکلتی عضلانی, شیوع, کارکنان. Job Satisfaction, Musculoskeletal Disorders, Prevalence, Workers. 52 46 http://jpm.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-100&slc_lang=fa&sid=1 Hadi Eshaghi Sani هادی اسحقی‌ثانی 10031947532846004159 10031947532846004159 No Department of Occupational Medicine, Faculty of Medicine, Hormozgan University of Medical Sciences, Bandar Abbas, Iran. Ahmad Mohebbi احمد محبی 10031947532846004160 10031947532846004160 No MSC, Environmental Science Management, Islamic Azad University Science and Research Branch, Zahedan, Iran Mehdi Zare مهدی زارع mzare56@gmail.com 10031947532846004161 10031947532846004161 Yes Department of Occupational Health, Social Determinants on Health Promotion Research Center, Hormozgan University of Medical Sciences, Bandar Abbas, Iran. Teamur Aghamolaei تیمور آقاملایی teaghamolaei@gmail.com 10031947532846004162 10031947532846004162 No Department of Health Promotion and Education, Cardiovascular Research Center, Hormozgan University of Medical Sciences, Bandar Abbas, Iran. Marzieh Khademian مرضیه خادمیان 10031947532846004163 10031947532846004163 No BSC, Midwifery, Bandar Abbas Health Center, Hormozgan University of Medical Sciences, Bandar Abbas, Iran. Moussa Soleimani Ahmadi موسی سلیمانی‌احمدی 10031947532846004164 10031947532846004164 No Department of Biology and Vector Control, Social Determinants on Health Promotion Research Center, Hormozgan University of Medical Sciences, Bandar Abbas, Iran.