fa عوامل پیشگویی‌کننده عملکرد کارکنان شاغل در بیمارستان در تماس پوست با پوست مادر و نوزاد و شروع تغذیه با شیر مادر مامایی Midwifery پژوهشي Orginal <strong>هدف </strong>با‌توجه‌به اهمیت تماس پوست به پوست مادر و نوزاد در ساعت اول تولد و تأثیرات مثبت آن بر سلامت نوزاد، ارزیابی نحوه اجرای این فرایند به‌عنوان یک گام حیاتی برای ارتقای کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی ضروری است. مطالعه حاضر با هدف تعیین فاکتورهای پیشگویی‌کننده عملکرد کارکنان شاغل در بیمارستان آیت‌الله موسوی زنجان در پیاده‌سازی دستورالعمل تماس پوست با پوست مادر و نوزاد و شروع تغذیه با شیر مادر در ساعت اول تولد انجام شد.<br> <strong>روش ها </strong>مطالعه حاضر یک مطالعه مقطعی بود که بر روی 99 نفر از کارکنان درمانی و 386 نفر از مادران زایمان‌کرده بیمارستان آیت الله موسوی زنجان در سال 1401 انجام شد. عملکرد کارکنان از‌طریق خود‌ارزیابی و مصاحبه با مادران زایمان‌کرده با استفاده از سؤالات پایش عملکرد کارکنان در پیاده‌سازی دستورالعمل تماس پوستی و تغذیه نوزاد در ساعت اول بعد از تولد که به تأیید وزارت بهداشت رسیده است، جمع‌آوری و با شاخص‌های آمار توصیفی، آزمون کای‌دو و مدل رگرسیون خطی در سطح اطمینان 95 درصد تجزیه‌و‌تحلیل شدند.<br> <strong>یافته ها </strong>خود‌ارزیابی کارکنان از عملکردشان نشان داد 32/3 درصد عملکرد خوب داشتند. بیش از 40 درصد مادران عملکرد کارکنان را در حد خوب ارزیابی کرده بودند. نتایج رگرسیون خطی نشان داد محل خدمت در بلوک زایمان به‌طور معناداری با عملکرد خوب کارکنان مرتبط است (&beta;‌=‌0/24 ،‌P‌=‌0/001). این بدان معناست که کارکنانی که در بلوک زایمان خدمت می‌کنند، به‌طور متوسط 24/0 واحد عملکرد بهتری نسبت به سایر کارکنان دارند. همچنین عدم شرکت در دوره آموزشی با کاهش عملکرد مرتبط بود (&beta;‌=‌-0/65 ،‌P‌=‌0/001)، به این معنا که افرادی که در دوره آموزشی شرکت نکرده بودند، به‌طور متوسط 0/65 واحد عملکرد پایین‌تری داشتند. ضریب تعیین R&sup2; برای این مدل 0/50&nbsp;بود که نشان می‌دهد 50 درصد از تغییرات در عملکرد کارکنان توسط متغیرهای محل خدمت و شرکت در دوره آموزشی توضیح داده می‌شود.<br> <strong>نتیجه گیری</strong> می‌توان نتیجه‌گیری کرد عملکرد کارکنان در پیاده‌سازی دستورالعمل تماس پوستی مادر و نوزاد و برقراری شیردهی در ساعت اول تولد در وضعیت نسبتاً مطلوب قرار دارد. هر‌چند در بخش آموزش، کارکنان از وضعیت مطلوب فاصله دارند.&nbsp; <strong>Objective </strong>Given the importance of skin-to-skin contact between a mother and her baby within the first hour after birth, due to its positive effects on the infant&rsquo;s health, it is essential to evaluate the implementation of this practice is a crucial step in enhancing the quality of maternity healthcare services, the present study aims to identify the predictors of employee performance in implementing skin-to-skin contact between mother and baby and initiating breastfeeding within the first hour after birth.<br> <strong>Methods </strong>This is a cross-sectional study that was conducted in 2022 on 99 maternity health workers at Ayatollah Mousavi Hospital in Zanjan, Iran, and 386 mothers who gave birth at this hospital. Employee performance in implementing skin-to-skin contact between mother and baby and the initiation of breastfeeding within the first hour after birth was measured through self-assessment and interviews with mothers. Data were analyzed using descriptive statistics, chi-square test and linear regression analysis. The significance level was set at 0.05.<br> <strong>Results </strong>Self-assessments of employees showed that 32.3% had good performance. More than 40% of mothers perceived the health workers &lsquo; performance as good. Linear regression analysis revealed that working in the maternity block was significantly associated with good performance (&beta;=0.24, P=0.001). Additionally, non-participation in training courses was associated with decreased performance (&beta;=-0.65, P=0.001); Moreover, the regression model showed that mothers with a university education were more likely to perceive health workers&rsquo; performance as good (&beta;=0.22, P=0.001). Also, mothers who did not receive training were less likely to perceive health workers&rsquo; performance as good (&beta;=-0.20, P=0.001).&nbsp;<br> <strong>Conclusion </strong>The performance of maternity health workers working in the study hospital in implementing the skin-to-skin contact guidelines and initiating breastfeeding within the first hour after birth is relatively favorable. However, it is far from ideal level. ارزیابی عملکرد کارکنان, عملکرد کاری, مراقبت آغوشی, تغذیه با شیر مادر Employee performance, Appraisal, Work performance, Kangaroo mother care method, Breastfeeding 162 173 http://jpm.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-767-1&slc_lang=fa&sid=1 Nahid Jafari ناهید جعفری nahidjafari@zums.ac.ir 100319475328460010847 100319475328460010847 No Department of Pediatrics, School of Medicine, Ayatollah Mousavi Hospital, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran. گروه اطفال، دانشکده پزشکی، مرکز آموزشی درمانی آیت الله موسوی، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران. Azam Maleki اعظم ملکی malekia@zums.ac.ir 100319475328460010848 100319475328460010848 No Social Determinants of Health Research Center, Health and Metabolic Diseases Research Institute, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran. مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، پژوهشکده سلامت و بیماری متابولیک، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران. Aida Ghaffari آیدا غفاری aida.ghaffari@yahoo.com 100319475328460010849 0009-0006-8997-2958 Yes Department of Midwifery, School of Nursing and Midwifery, Ayatollah Mousavi Hospital, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran. گروه مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران. Ahmadreza Zabihi احمدرضا ذبیحی ahmadrezazabihi96@gmail.com 100319475328460010850 0009-0004-4784-4523 No Department of General Medical, School of Medicine, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran. گروه پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران. Robab Bayat رباب بیات robabbayat658@gmail.com 100319475328460010851 0009-0006-2038-4947 No Ayatollah Mousavi Hospital, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran. بیمارستان آیت الله موسوی، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران.