دوره 13، شماره 1 - ( بهار 1405 )
جلد 13 شماره 1 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.HUMS.REC.1402.171
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
سلیمانی پور گیسی حسن، برزگر مرضیه، بوشهری الهام. بررسی شیوع سندرم فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان. , طب پیشگیری. 1405; 13 (1)
1- دانشجوی پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، بندرعباس، ایران
2- دکتری تخصصی آموزش پزشکی، گروه آموزش پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، بندر عباس، ایران
2- دکتری تخصصی آموزش پزشکی، گروه آموزش پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، بندر عباس، ایران
چکیده: (42 مشاهده)
| هدف: فرسودگی شغلی در اعضای هیئت علمی علوم پزشکی می‌تواند بر کیفیت آموزش، پژوهش و خدمات درمانی اثر بگذارد. این مطالعه با هدف تعیین شیوع و عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان انجام شد. |
| روش‌ها: این مطالعه مقطعی در سال ۱۴۰۲ بر روی ۱۱۷ عضو هیئت علمی بالینی به روش نمونه‌گیری در دسترس انجام گرفت. داده‌ها با پرسشنامه استاندارد ماسلاچ و چکلیست دموگرافیک جمع‌آوری و با نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۷ تحلیل شد. |
| نتایج: ۶۶.۷٪ شرکت‌کنندگان مرد و میانگین سنی آنان 5.47 ± 43.04 سال بود. در خستگی عاطفی ۲۳.۰۸٪، در مسخ شخصیت ۲۱.۳۷٪ و در کاهش احساس کفایت فردی ۱۸.۸٪ در سطح بالا قرار داشتند. شیوع کلی فرسودگی شغلی (بر اساس خستگی عاطفی بالا) ۳۳.۳٪ بود. بین رشته تخصصی با مسخ شخصیت و کاهش احساس کفایت فردی ارتباط معنادار مشاهده شد و بیشترین شیوع در رشته زنان و زایمان (۸۰٪) گزارش شد. سایر متغیرهای دموگرافیک ارتباط معناداری نشان ندادند. |
| نتیجه‌گیری: حدود یک‌سوم اعضای هیئت علمی درجاتی از فرسودگی شغلی را تجربه می‌کنند که بیانگر نقش عوامل سازمانی فراتر از ویژگی‌های فردی است. بیشترین شیوع در رشته زنان و زایمان، احتمالاً به دلیل ماهیت پرتنش و مسئولیت‌برانگیز آن، مشاهده شد. یافته‌ها نشان می‌دهد فشار کاری، کمبود حمایت شغلی و ساختارهای ناکارآمد، سهم بیشتری در شکل‌گیری فرسودگی دارند. بنابراین اجرای مداخلات چندسطحی شامل اصلاح محیط کاری، بهبود حمایت مدیریتی و تقویت مهارت‌های مقابله‌ای برای کاهش فرسودگی اعضای هیئت علمی ضروری است. |
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
